听听大家的想法,商量商量。”
周游作为幕后老板提出了股权的事情。
张曜原本15%的股权给他提升到了20%。
“谢谢老板!”张曜激动不已。
其实从公司现在的盈利状况来看,周游一部电视剧就能赚数亿,一部电影几十亿,一部小说也是好几亿的利润。
15%的股份他已经很满足了。
没想到周游还给他提股份。
周游只打算手里握着51%的绝对股份,这样公司的控制权依然掌握在他的手中。
除去张曜的20%,还有29%的股份可以分出去。
周游给了姐姐10%的股份。
翟南5%。
剩下的14%继续由周游持有,后面视情况分配。
周灵玉周游不用担心她会跳槽之类,但张曜、翟南,周游都签署了相关协议。如果他们中途离开大鱼工作室,股份需要归还。并且周游规定死了,他们手中的股份不可与第三方交易。
提升了股份的持有的张曜,和获得了股权的翟南都是激动不已。接下来的时间里,他们都说了自己对未来公司发展的一些想法。
关于制度问题他们商讨了足足半天时间。
讨论大致完善后周游补充道:
“我补充一条。”
“我们大鱼工作室不提倡加班文化,工作请尽量在工作时间内完成。每月准点下班,并且业绩完成良好,可享受一定比例的效率奖金。如果长期加班,领导层就需要找相应员工谈话,了解原因,做出处罚。”
张曜、翟南等人听到周游这么说眼睛睁得老大。
现在很多公司巴不得你天天加班,努力让老板住上大房子,还不要加班工资那种……还要各种PUA。
周游倒好,准点下班有奖金,无故加班有惩罚。
“这很有意思。”张曜说,“其实现在很多加班都是无效加班。上班时间摸鱼,下班了开始赶工作,混加班工资和加班补贴,并且有调查显示,经常加班的员工做出的业绩和不加班的员工基本相同,甚至还要差一些。”
“就是这个道理。”周游说道。
后续翟南、张曜提出补充,员工需要提升效率,管理层也得合理分配工作任务,这考验的是管理层的沟通、协作艺术。
这场“高层会议”一直开到了下午两点。
快结束的时候张曜提出:“影视部还缺少一位负责人。”
周游:“叶琛如何?”
张曜:“琛哥的能力挺强,可以让他试试。”
周游:“你负责和他谈吧。”
这番会议后大鱼工作室从上到下都发生了很大变化。
公司也准备正式更名,
从“大鱼工作室”更名为“大鱼娱乐”。
大鱼也从最初的草台班子,变成了组织严密的正规军。
张曜花了三天时间将会议提出的内容一项项落实。
叶琛加入大鱼工作室,担任影视部总监。
但周游暂时没有给他分
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