“我知道你们要说我任人唯亲,这个没有关系,我这里是私企,不是国企。公司的管理,必须交给足够让我信任的人。对于这样的事情,本来我没有必要向你们解释,但是大家都是公司的元老,是公司的核心,所以,我今天在这里做一次解释。每个人,只要努力表现,让我看到你们的能力,让我看到你们的忠诚!”
尼玛,刚才还在威胁大家伙,说谁在老板的权威下,想要换掉谁,就会换掉谁。
现在又在这里说大家的核心。
这个不是说他们老板说话前后矛盾,出尔反尔,从这一点,就可以体现出老板在维护自己的权威的强势。
如果得罪了老板,哪怕你是世界第一管理人才,让老板不爽了,直接就让你滚蛋。
当然,私人企业的老板,要想做大做强,对于人才,还是看重无比的。一个公司的发展,靠一个人是无法撑起来的。就像原来的庆丰机械,在规模很小,只有几十百来号人的时候,可以靠着云非一个人把整个工厂给撑起来。管理,技术,工艺,质量,他一个人都能够控制下来,但是等到后面招聘的人员越来越多,一个人对于工厂的掌控力度也就越来越弱,只能管理各个部门,而不是所有事情都事必躬亲。
要知道,诸葛亮的事必躬亲可是让蜀中后继无人,自己也鞠躬尽瘁了。
云非连一丝委婉也没有,表明了自己的用人的标准。
私人企业的用人标准,其实也就是老板的用人标准。老板要求的是有能力,能够给他挣钱的人,而不是嘴上说得天花乱坠,实际上并没有多强能力的靠着一张嘴吃饭的人。
尤其是在九一重工这样的技术公司里面。
“如果你们表现得足够好,并且得到我的足够信任,你的心有多大。我就能够给你多大的舞台,不要当我这是无稽之谈!咱们公司生产的数控车床以及加工中心,很大可能会在几年出口到朝鲜、巴基斯坦、伊朗这三个国家,古巴现在也有意向。虽然这些都是一些小国家,但是出口数控机床将会让我们的数控事业迅速达到一个新的高点,我已经准备好了,你们呢?”云非透露出了九一重工数控机床即将出口的事情。
有着国家的支持,甚至是扶持,九一重工欠缺的出口资质,根本就不是问题。
当然。即使国家不支持,只要跟这些国家的负责人谈好合同,直接利用卡马特出口机床也没有任何问题。
随着与军方在电子通讯方面的深入合作,以及花都欣凯兴数控加工业务中军方外协订单的逐渐增加,云非跟军方的关系逐渐变得稳定起来了。
“老吴跟了我三年,跟他同时期进入我视线的,他不是最优秀的,反而可能是最差的,为什么他现在能够能够成为九一重工的总经理。而原来由他招聘
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