云非不适合当领导。
这是当年他领导对他说的。
一般的情况下,领导要提升一个手下管理其他的手下,都会对那些用来干活使用得非常顺手的手下来一番安慰。
诸如对着云非这样天天得加班,开发新产品这样的技术员,那个世界的王毅一般都会说:“小云呀,不要看到xx比你晚进公司,就成为管理层,他的工资,远不如你高呢。你们走的路不同,等到时机合适,我会跟上面领导推荐让你成为主管工程师什么的,升职加薪什么的,只要你表现好了,这绝对不是什么难事……”
确实,云非拿的工资,绝对比他们那个分厂任何一个人都高。
毕竟车间的奖金神马的,加班时间越长,干活越多,负责加工的产品越复杂的人,奖金一个月,起码也得好几千。
人办公室那些基层领导,副厂长之类的,一个月才三四千块钱呢!
当然,这一切,都是表面的。
当领导,年收入绝对不可能比车间里面干活的人少。
要不然,这个世界还有谁会傻得削尖脑袋当领导?
云非他们原来的厂,平时工人与技术员的工资奖金,绝对会比办公室的高,甚至比各个分厂厂长的都高。
但是一到了年底,管理层们就喜笑颜开了。
人家的过年红包,年终奖神马的,都是以万计数!
而他们这些苦逼的技术员,特别的留在车间一线的技术员,能够拿个三两千,绝对是祖坟冒青烟的事情!
毕竟,当管理人员,哪怕最为基础的一线班组长,都需要上能够应付领导,下能够忽悠手下的艺术。
没有学会这门艺术。就绝对不能当管理层。
在来到这个世界之后,在欣凯兴当副厂长的那大半年的时间,他发现,他并不适合管理。在管理方面,理论,他知道的那可是比这个世界大多数人都多,如果不是因为欣凯兴的哦工资够高。福利够好,或许他根本就无法管得了整个厂越来越多的人。
云非的管理艺术,那是一种粗暴的方式与手段!
搞管理的人,必须要受得了老板的呵斥怒骂,忽悠的了下属员工,否则。绝对干不长久。即使有着老板的支持,也不可能干得长久。
所以,云非就只能当老板了。
当老板有个好处就是,心情不爽了,可以修理手下的管理层。
当老板,只需要眼光,其他什么都不需要。
要不然。云非凭什么对公司管理事务什么的都不过问,就能够短短几年时间成为身家数亿的私人老板?
“小云,咱们真的要去欧洲?”听到云非的话,李璐一脸的惊讶。
“当然,不然你认为,这事情,应该怎么搞?难道咱们就眼睁睁地看着他们用咱们的技术,给他们自己赚钱?你们心里就能够舒服?”云非一本正经地说道。
虽然他手中这些申请专利的技术
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