虽然兵工厂已经停产很多年,但据说,兵工厂里很多老的技工还建在。
禾子晏很喜欢外国的枪支,但因为很多原因,不能拥有。
所以记住了那些枪支的性能,他希望能找到几个老师傅帮自己忙,做出或者改造出一把适合自己的枪。
当然这件事一直存在禾子晏心里,毕竟工厂停产那么多年,工厂里的工人都不知道散去哪里了。
两人把车开到了工厂里,就看见有不少人正在清理积雪和杂草,还有几个人在处理垃圾。
越往里走,人越多,大都几个人负责一块地,这样干起活来比较快。
来到中心地带,桃花终于看见了老爸和二哥。
他们两个人也没闲着,都在那干活。
桃花快步走过去,忙把老爸手里的铁锹抢过来,脸很难看。
“爸,我来是让你指挥和督促那些人的,不是让你来干活的。
还有你,二哥,我们不缺干活的人。”
元问天和元立秋看见桃花的脸不好看,多有无奈。
“桃花啊,爸……”
“爸!你知道吗?这个工厂以后或许会有几百或者上千名职工,现在是这个规模,以后可能规模会越来越大,我们会建造更多的生产车间,你作为管理者,从一开始就应该让他们清楚,什么是尊重,什么是规则,什么是不能碰的。”
元问里眉心一蹙,“那爸以前当主任的时候,还啥活都干呢。”
“爸,那不一样的,那是国企,这是私企,这么说,现在来讲,大家都一样,可时间久了就会出现一种现象。”
国企的人会比较懒散,私企的人竞争非常强烈。
竞争强烈的地方,人才济济,如果不从一开始就给他们输入一种领导的概念,很多骄傲的人才,会目中无人,会嚣张跋扈。
这样的事情,在以前的企业里看的太多。
他们总是以为,此处不留爷,自有留爷处。
然而,人才就是缺,他们也的确能找到合适的下家。
但是问题依然存在,是个死循环。
所以最好的处理方式就是,气场上的镇压,气势足,有王者霸气,从一开始你就是赢家。
况且如果人员流动太过频繁,也会影响企业的荣誉度。
听到桃花的解释,站在周围的三人全都盯盯的看着桃花。
尤其是禾子晏。
虽然他不知道这套理论对不对,但如果以后这样的事情真的发生,这或许会是一个比较好的解决方法。
但万事都没有绝对,只不过这样一开始就会让人心生臣服,至少将来会降低那种情况的概率。
不用总因为这样的现象发生,重新招人。
“好了,爸明白了,这就不干了。”
看到老爸一脸委屈,桃花也知道自己的言辞有些犀利,刚刚态度也有点凶。
走到老爸身边,不好意思的说了句。
“爸,对不起啊。”
“女儿啊,没什么对不起啊,爸的管理观念毕竟是老一套,没你们懂的多,将来也是你们打理工厂,所以这些你要多教教你大哥,二哥才好。”“”
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