先前遭到了埋没。
也有一些人,在工作上的能力并不是特别突出,只能算中规中矩。
当然了,霍不凡也没想过让自己手底下都是那种真正的人才。
一个团队,就应该有高有低,这样才能互补。
擅长谋略的,就去出主意,不擅长的,就去做事。
各司其职,能起到更好的效果。
全部都是人才的话,让A去执行B的方案,那在执行过程中,A可能会因为自己的想法临时起意,改变策略。那样的话,方案执行到最后,就是面目全非,鬼知道会成什么样子。
也许好,也许坏。
霍不凡不喜欢赌,所以他要一个稳定的团队,让你做什么,你就做什么。
可以临场应变,但不要轻易质疑和改变策略方案。
和这些人聊完后,霍不凡起身把泡面扔进垃圾桶,然后回来对众人道:“好了,现在我们开始正式上班。从这一秒开始,你们就是战略规划部门的正式员工。我对你们几点来上班,没有任何要求,只要你们能在我需要的时间立刻出现。我对你们什么时候下班,也没有要求,只要每天的工作完成了。但是,在我需要你出现的时候,还是那句话,你要立刻出现。不管你在国外度假,还是在乡下陪你奶奶种地,时间不等人,明白吗?”
众人面面相觑,最后都纷纷点头,示意明白。
“现在,我要和你们解释一下战略规划部门存在的意义,还是那句话,不是完全的改革。准确的说,改革是我们需要做的工作之一,但仅仅是之一。你们现在要做的是把李氏集团所有的业务全部整理一遍,分成四个等级,非常能赚钱的,有盈利的,亏损但还有一定潜力的,垃圾!分好类之后,我们再进行下一步的工作。”
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