的人道。
宁浩斌点点头,从对方手里接过表格开始填写,而那人则拿起座机,给简思思拨了过去。
“简总,我是人事部的常轶伦,有一位先生说是您介绍来应聘的,他叫……先生,您是叫宁浩斌吗?”人事部的员工转头问。
宁浩斌点头道:“是。”
“对,是宁浩斌先生。好的,我明白了。”那名员工说了几句后,挂断电话,对宁浩斌道:“等会我们会为您安排笔试,笔试合格后,会立刻进行面试,请做好相关准备。您大概还有十分钟左右的准备时间。”
这一连串的动作,显现出人事部的高效率,在宁浩斌之前从事的几家公司里,从来没有遇到过这么高的工作效率。甚至就连刚来新希望的时候,也没有。
他填着表格,想到刚才的事情,便好奇的问:“你们可以直接和简总通话吗?不应该是由人事部主管……”
“我们新希望比较讲究工作效率,公司规定,如果必须要找一个人给出结果,那么无论任何人,哪怕只是刚入职的新员工,也可以直接拨打最终负责人的电话,不需要逐层上报。这样一来,下一层就有更多的时间处理其它事务,不需要再做传话筒。光是这一项,就给我们节省了很多时间,而且出结果的效率也大大增加。”那名员工回答道。
他说话时脸上的骄傲和自信,让宁浩斌默然。
这又是一条从未听闻过的规定,一般的公司都是尽可能让中层管理负责这些事情,高管尽可能节省精力。而新希望却不是这样,只要这件事必须由某个高管来拿主意,那么就直接去找他,不用通过中间层。
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