第445章对事不对人
“说说吧,问题出在哪里?”
李振宇把打卡记录和辞职报告撂桌上,等着坐在对面的三人给自己一个答案。
金承财沉默不语,郑德虎胆战心惊,尹慧娜主动拦责:“对不起,老板,是我监管不到位,才会出现这种问题。”
“监管不到位,那要你这个代表有什么用?”
李振宇发起火来,可不会管她的感受,是自己的女人又怎么样。
职场上还分这个吗?
既然坐了这个位置,就要担得起责任,担不起那就趁早回家当个金丝雀。
一个人每年6500万的薪资,是为了让她们给公司创造更高的价值,不是来做慈善的。
如果这些人怀孕期间正常休假,对待工作认真负责,生产结束依然回来上班。
那么,李振宇还觉得这笔钱花的值。
“另外,出了这种事,相信一直坚持认真工作的大家都辛苦了。”
尹慧娜收敛内心的情绪,让自己再次全身心的投入到工作当中。
认真来讲,这件事为工作造成近乎两个亿的损失。
“…尹代表。”
金承财将话题引向尹慧娜,为两人制造对话的机会。
刚才臭骂自己一顿的老板,李振宇。
“老板,我认为这种事是不可避免的,人类的劣性决定了,有少数人总会乐于钻研如何占便宜、钻空子。”
现在,只是挨顿骂就将事情揭过去。
隐瞒怀孕4个月的事实,加入公司后不服从命令,强制旷工休假,并以‘勤劳基准法’和‘地方劳动委员会’为威胁。
“那个…金室长,会长。”
所以,无论是帮到谁,又是谁记住这个人情,对自己都只有好处,没有坏处。
“没有,老板。”
“谢谢老板,我想这个消息,还是由尹代表来通知的好。”
郑德虎挺直腰杆,大声说道:“没有,绝对没有。”
尹慧娜突然发现,自己根本没资格委屈、生气,该这么做的那个是坐在办公室里。
这才是所有人都尊重他,心甘情愿的无视他的小劣根,对公司和他死心塌地的根本原因。
该如何预防及反制,她们做的这种事,在法律层面来讲没有问题。
“我们最先应该考虑的,是如何预防及反制……”
“嗯,那就由尹代表来做好了。”
但眼下的情况是,对方怀孕或生产前隐瞒实情加入公司。
这会儿说什么都没用,老板明显正在气头上,就连尹代表都被他骂成那个样子。
换做别的公司,她也同样要负主要责任,甚至可能因此被辞退。
对事不对人是他的工作原则,这次被骂也是因为自己的工作没有做好。
但在道德层面来讲,是极为不道德的。
李振宇和别的老板一样,也善于画饼,可他画的饼最后都做实了。
“你知道的,她会在国内彻底失业。”
老实说,在这家公司男人才
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