第963章过年论发展
言春秋的发展很好。
王言在好天气的时候骑车出去溜达,不断的开拓兼职市场。得益于南方算好的天气,虽然难免寒凉,但总归是不至于在外面呆不住多久,人们仍旧在外活跃奔走,并没有太大的影响。就靠着一个人赚几十,这一块业务的营收,已经达到了二十万左右,上下浮动三万。
这差不多已经饱和了,再发展别人就没有活路了。而且也不好发展,因为相对容易的王言都把生意抢来了,剩下的那些就费劲了不少。现在的收入趋近稳定,也让公司比较滋润。
这是没算工厂的业务,有的工厂介绍一个人过去,做满多长时间也有一些收入。这方面偶尔也做一些,主要是看求职者的水平、意向。
现在公司在网上发布了很多岗位,每天都有人面试。不管能不能面的过去,都是要面一面的。他们收集了很多求职者的信息,有体力劳动的,也有技术劳动的。
先前说过的人力资源的软件已经开发完了,面试者过来都要填一个表,面试之后,连带着面试评价一起录入系统,也就是寻常所谓的人才库。目前他们掌握的岗位也都在系统内,直接就现有人员进行检索配对,效率还是很高的,都说很好用。唯一不好的,就是他们的岗位比较低端,掌握的人力资料也很少。
因为需要对接的工作很多,乱七八糟的事儿常有,工作量比较大,所以又招了两个踏实肯干的小姑娘加入进来,完全替代了熊青春和黄子木的工作,接手了兼职的那一摊子,熊青春手下也算是有了人管理。
而熊青春本身也很忙,带好两个新员工的同时,她还要一直对来店里的人进行初步的面试,录入系统等操作也都是她来,倒是真的成了坐镇后方的人。
脱离基础操作的黄子木,一样参与到了开拓岗位、面试的工作之中,不是跟着王言,就是跟着郑秋冬。这小子态度认真,干的挺有精神,进步也比较快。
公司的另一块业务,则是郑秋冬负责的派遣业务。这业务是个坑,一旦开始,就不好再停下。现在队伍已经发展到了九个人,外派到三个不同的公司,其中五个是一年的,相对来说比较稳定。他们抽成不高不低,百分之七点五。
不过因为都是按照高年资的水平推出去的,劳务费相对高。即便这里月薪普遍难过万,在去除了各种支出后,每人每月能赚个六七百左右。九个人加一起也不过五六千块钱,真没多少。
不过相应的,郑秋冬接到了这些公司其他岗位的人力业务,平均年薪都是七八万的,招一个靠谱的提三千,不过有工作时间要求,跟工厂一样,钱是先给一部分,以后再给另一部分。当然也有的是完全压着的,等到多长时间以后才给结账。…
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