当上了“霸道总裁”的沈懿行只觉得自己更忙碌了。
现在,他不仅仅要管研发的事,同时还要操心公司方方面面。他又招了一个药物化学系的博士,美国名校毕业,过去在罗氏制药是出色的科学家,要的薪水很高,不过沈懿行也还是给了,心里希望对方可以帮他分担研发方面的事。
他的主要野心是在创新药上,而不是仿制药。药仿得再好,终究是别人研发出来的,只是专利到期,为了“全人类”才让别人仿。专利通常是二十年到期,之后还有不同的“独占期”,最长七年,也就是说,仿药,说明技术比美国等国家同行落后了至少二十年。
而仿药却是目前国内的主流,有创新药的就那么几家,而且还全部是me-too,偶尔有me-better,根据已有药物机理改进当前市场上的药物,没有什么人能找出新的药物机理研制第一代药。造成这种现象的因素有很多,比如科学基础不够,评审人员太少审批时间过长,创新药不进入医保从而导致市场前景不被看好,还有最关键的,资金上的风险。一款创新药物,从研究机理到药物合成,再到动物实验和临床试验,通常需要十年,耗资十亿美金,业内戏称“双十”,而最后能成不能成功却是无法确定的,很有可能到了最后之前钱全打了水漂。因此,在长远的不确定下,中国企业通常选择获利当下。不过,已经有了几家公司野心毕露,正在研制某些机理的一代药,而且据说模型中的效果不错,正赶着要在全球第一个上市,率领中国进入的时代。
沈懿行正与斯坦福和加州大学的两个教授合作研发新药。其中一个教授研究分子生物,他发现了一种病的新的靶点,并且证明了某种酶能抑制那个病,而沈懿行正在根据新的机理进行药物设计,寻找能够发挥想象中的作用的化合物结构。可化合物有那么多,到底什么样的化合物才能在目标靶点上与人体反应生成需要的酶,还需要大量的研究,他只能不断地预测、排序、合成、测试活性,周而复始。
这需要大量的时间,所以他招了人帮他。不过那个人说,四五十个博士不够,还得再招更多的人。
于是,嘉懿医药公司决定组织一次校园招聘。
沈懿行会亲自演讲,不过,在那之前,公司决定做一个宣传片。光靠嘴说毕竟是不行的,视频比较直观,可以传达更多公司信息,还能调动情绪。
别人给他介绍了个学姐,广告系毕业的,目前正在创业,开了一家视频公司,既做视频,也做动画。
学姐的外表没有沈懿行所想的干练,而是穿着件T恤衫,带着一副黑框眼镜,甚至连妆都没有化,背着书包就来了。
“学姐。”沈懿行将她领进一间会议
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