八出孙一止和佳人的之间的关系后,符晓也没背地里搞什么动作。孙一止是个会暗中搞鬼的人,但符晓不可能纵容自己变得与孙一止一样。
她希望用一种比较职业化的态度解决问题。
符晓给佩兰公司的人力资源经理写了邮件,说她遇到了一件令她十分困扰的事情,希望能与对方进行一次面对面的交谈,之后双方很快便确定了面谈的时间和地点。
面谈就在公司的一间会议室。
符晓讲了她的怀疑,还有她调查的结果,不过也坦诚地告诉对方,她并没有什么实际证据。
“就是……”符晓装得像一朵柔弱的白花,“大概是我太敏感了,可我总有一些疑虑……和孙一止是好朋友,同时在收样之前用我的作品‘十二月花神’当反面例子劝佳人领导不要选择类似创意……这让我老忍不住乱想,从早到晚疑神疑鬼的。我觉得这个状态不太好,会影响到我的工作,因为,总是忐忑不安的话,就无法专心竞标了……哈哈,其实我觉得是我想多了,只是我的确是需要一个定论……我想公司人力部门应该是很有经验的,可以进行一些调查,如果结果显示孙一止真的没违规,我便能放下担忧啦。我会完全相信公司的公正的,只要公司说那是个巧合,我就绝对不会再‘闹事’了,会和孙一止好好相处的,毕竟大家都在一个团队嘛。”
“……”
符晓又道:“不过,也正因为大家都在一个团队,我才希望消除不稳定的因素。你也知道,两个成员间有不信任感的话,是会破坏‘佩兰’的工作氛围的。”
符晓没有把话说死。
她不是一个高情商的人。或者也可以说,在普通的为人处世上,她的情商还是比较高的,但一旦涉及到没有见过的事,她就也不知道该怎么办了。在这种情况下,她只能自己摸索着来了。
符晓觉得,最好先不要说孙一止的坏话,也先不要让公司知道她和孙一止处不来。“与别人处不来”,是团队的禁忌。如果公司知道a和b有矛盾,公司很有可能并不关心谁对谁错,只会留下对公司用处更大的,然后让另一位员工卷起铺盖走人。符晓也不大知道这事儿最终会变成什么样,觉得保险起见,还是别告诉公司她俩水火不容比较好,因为……万一孙一止有啥后台呢?倘若公司保孙一止,她就惨了。因此,符晓就只是说,可能是她自己多想,希望公司能告诉她孙一止什么事都没有做。符晓的想法很简单,就是,对于泄密,公司应该会重视的,可公司要真的保孙一止,她也只能假装接受。在知道更多信息前,不要闹太大比较好。
“好。”人力资源经理对符晓说,“我已经清楚情况了,有了进展我会通知你的。”
“谢谢……”符晓又是憨
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