办公器具用品购置等等都是要花钱的,而且老板也要赚钱的,所以大头先抽走。
小头部分会让各个管理人员按照绩效最后以奖金的形式发给员工,当然这个所谓的绩效标准也是人定的,我们部门定这个东西的是总监和主管,总监负责各组分配,而主管负责组员分配。
我之所以这么问,就是想弄清楚季思文如此大张旗鼓的搞深化设计,到底敢不敢拿出真金白银来,所谓重赏之下必有勇夫啊!没钱谁干啊!有钱谁不干啊!
“20%,这是我目前能给的最大的诚意。”季思文说道。
她说的这20%当然是整个奖金的20%,肯定不是设计费的20%啦!
其实说实话,20%按规矩来讲,不算多也不算少,但是按工作量来讲,这真少的可怜,因为做方案只是画个草图,建个模型,而方案深化需要考虑各个细节,工作量是方案的两倍乃至数倍,这也是为什么那么多人都不愿意做方案深化的原因,工作量和收入不成正比啊!
当然这有人会说,我们做方案是靠脑子的,你们做深化的怎么能给我们比?
这种话说对也对,说不对也不对,好的原创方案确实需要脑子,但是全世界又有几个好的原创方案呢?大部分不都是东凑西拼的抄来的吗?我不会设计,我还不会抄吗?建筑形式又没有版权,抄总是不违法的。
所以说,做方案设计存在天分障碍这个事,本身是说不通的。
不过,所谓的工作量巨大是对于普通人来讲的,而我不是普通人。
这种工作量对于我来说,比做方案的只少不多,但是我仍然不能就此妥协,我还得尽量争取更多。
“20%我认,不过我要加个条件。”
季思文微微皱眉,显然我这个刚刚上任的小主管在这个时候提出要求,这让她感觉很不爽,但是她毕竟还是领导,气度总得有一些的,所以还是问道:“什么条件?”
“如果后期因为我们深化组的功劳,导致我们的设计服务收费标准提高,那么多出来的奖金部分,我们要拿80%。”我坦率的说道。
80%听着很多,其实没多少,比方说原本的设计费是100元,六、四分,奖金池就是40元,然后深化组是20%,也就是8元,如果设计费涨到110元,六、四分,奖金池就是44元,而增加的部分的就是4元,80%就是元,加上之前的8元,也就是元,做方案的仍然是大头。
当然了如果真有本事,设计费增加一半,或者翻番就另当别论了。
季思文智力超群,我话刚说完她就立刻明白了我说的重点,眼神一亮,不答反问道:“你就这么有信心?”
“那必须的,否则对得起你给我现在的职位吗?”
“好。”季思文对于这个答复很满意,“我答应你
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