也是之前跟邵建红在谈心的事情提出来的想法,具体是否可行,眼前的人才是关键。
这种涉及到内部机构工作调整的问题,尽管有邵建红在给他背书,但是能不能推动,委办主任的意见十分重要。
现在进行行政办公室的工作分工调整,胡说一方面是在做实验,另外一方面,其实也是在试探各方面的看法。
有些事情,
并不是想做就能做的,天时地利人和缺一不可。
“那你想怎么调整?”
李英男脸上仍然没有露出太过于严肃的表情,她还是很想看看,胡说这个家伙到底会折腾出什么新花样。
一个刚过任命的科级干部,就敢对工作分工这盘棋动手,很让人好奇啊。
两个人说话的声音都不是很大,有点像是在茶余饭后聊天的样子。
不过坐在李英男身侧蒋欣却显得有些紧张,手心里隐隐在冒汗。
她其实是替胡说捏了一把汗的。
因为上一位办公室副主任也曾经动过这个念头,即使对方的出发点跟胡说不一样。
如果说胡说提出要调整分工,名义上是为了提高工作效率的话,
那另外一个就比较明显是想减轻工作压力了。
但是胡说的说法,终究还是有待观察。
“我是这么想的,行政办公室,除了高主任以外一共是7个人,蒋欣跟林跃是副科。
我仔细地梳理过,办公室的工作基本上可以分为两大块,一块是对内,一块是对外。
但是我们现在的分工模式,是各人各管自己的那一摊,不管做不做的完,这一摊子事情都是你的,别人插不了手,造成的结果就是有时候会很忙,有时候会闲得没事做。
所以我想把工作整合起来分成对内和对外两大块,林跃跟蒋欣各带两个人负责一块,实行交叉办公。
如果碰到比较大的任务,例如重大的工作节点,就由高老师牵头组成专项工作小组,我负责具体的任务布置,蒋欣和林跃则以项目的形式团队参与。
这么做的好处是,既可以整合有限的人手,同时又达到专业的事情专业的人来做的效果,效率跟准确率肯定会有所提升的。”
李英男对胡说的印象其实很不错。
但是绝对不仅仅是因为邵建红的原因。
第一次见面的印象很重要,毕竟能够在明知道是乌龙的情况下,还能表现得那么沉稳的年轻干部并不多见。
但是她其实也没有想得太过于复杂,毕竟人的性格并不意味着能力。
胡说的性格算是比较稳重,而且不乏幽默感的那种,对于一个年轻的小伙子来讲。
这种性格无疑是很受到女孩子欢迎的。
就连她自己内心都很肯定,如果自己还是未婚的年轻女性,恐怕也会喜欢胡说这种性格。
但是李英男没想到的是,
这个家伙似乎不仅仅是性格容易感染身边的人,而是脑子里面真的装着一些不可思议的东西。
区块化分工?
团队参与?
项目制推进工作?
这些理念,应该是在外企里面,而且是那种很成功的外企里面才会大力推行的工作模式吧?
他竟然能结合到办公室的日常工作中来?
李英男很肯定,
胡说是真的正经思考过这些问题的,而不是自己怀疑的那样,是为了撂挑子。
一个想撂挑子的人,是绝对不可能思考一个比自己现在的工作更复杂的工作思路的。
除非……
除非这家伙是刻意想引起自己的主意。
呸!
自己真是想多了!
暗暗啐了一口,李英男不动声色地捋了捋刘海,掩饰自己内心那一瞬间的羞赧。
但是对面,
胡说却被李英男脸上一闪而逝的红润看得有点呆!
我…卧槽!
我就说了一个大概的计划而已,这位李主任难道就…就有感觉了?
这…这有点羞耻啊!
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